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教师的绩效指什么?-千亿国际手机网页登录发表于: 2022-06-29 08:53
本文摘要:教师的绩效指什么? 教师绩效工资是经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分派政策。这个政策的实施与《义务教育法》和《教师法》的颁布有关,1994年1月1日实施的《 教师法》第二十五条明确划定:“教师的平均工资程度该当不低于或者高于国度公事员的平均工资程度,并慢慢提高。” 2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出:“各级人民当局保障教师工资福利和社会保险待遇,教师的平均工资程度该当不低于本地公事员的平均工资程度。

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教师的绩效指什么? 教师绩效工资是经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分派政策。这个政策的实施与《义务教育法》和《教师法》的颁布有关,1994年1月1日实施的《 教师法》第二十五条明确划定:“教师的平均工资程度该当不低于或者高于国度公事员的平均工资程度,并慢慢提高。” 2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出:“各级人民当局保障教师工资福利和社会保险待遇,教师的平均工资程度该当不低于本地公事员的平均工资程度。” 按照这两个法,国务院常务集会审议并原则通过《 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,这是一个指导性的意见,各省市按照指导意见都拟定了各自差别的“绩效工资实施指导意见”。

以青岛市为例: 从文件中我们可以看出。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效,前者占70%,按月发放。奖励性的绩效主要表现事情量和实际孝敬,可按月也可按学期、学年发放。

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还要明确一点的是,这个绩效工资在下拨的时候,是按职称下拨,但这并不料味着这个钱是发给教师小我私家的,而只是在这里职称作为一个划拨尺度!这一点许多老师有误解。绩效工资的初志是调动老师们的努力性,表现多劳多得,但在实际操作中却和职称一样,成为了学校内部抵牾的一个发作点。返回,检察更多。


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